Парламент изменил статус договоров гпх

Депутаты сената одобрили в двух чтениях поправки в законодательство по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения. Таким образом, закон принят парламентом в целом, и будет направлен на подпись президенту.

Поправками в Трудовой кодекс установлен запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера при наличии в нём хотя бы одного отличительного признака трудовой деятельности. К таким признакам относятся: выполнение работы по определённой профессии или должности; личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании; получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.

Также в Трудовом кодексе введён запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, независимо от их пола, воспитывающими детей до 14 лет (в том числе при сокращении или снижении объёмов производства).

Закреплена норма об установлении в коллективном договоре положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации. Также предписано, что в коллективный договор должны включаться положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.

Трудовой кодекс дополнен нормами по вопросам проведения забастовок, в частности, направленными на детальное регулирование порядка привлечения и участия в работе согласительной комиссии посредника, определение минимума необходимых работ и услуг, который должен обеспечиваться на опасных производственных объектах в период забастовки.

Законодательно определена степень вины работника при несчастных случаях — не более 25 %.

В Социальном кодексе компетенция уполномоченного государственного органа дополнена нормой по разработке и утверждению норматива сети организаций, предоставляющих специальные социальные услуги. Введена норма, согласно которой подходящей работой будет считаться работа для лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, в режиме гибкого рабочего времени. Также закреплено положение, согласно которому, исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту будет осуществляться в отношении неработающего отца, осуществляющего фактический уход за малолетними детьми.