Врачи, инженеры и рабочие: кого не хватает на рынке труда Казахстана

В Казахстане сохраняется нехватка квалифицированных кадров, прежде всего в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. По данным информационных систем министерства труда и социальной защиты населения, в 2026 году наиболее значительный разрыв между количеством вакансий и резюме соискателей наблюдается среди медицинских работников.

Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме, на 448 вакансий педиатров — 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — 75 резюме. Таким образом, на одного соискателя приходится от трёх до почти пяти вакансий. Нехватка кадров отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Высокий спрос сохраняется и на специалистов рабочих профессий. Работодателям требуются электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, операторы оборудования, строители и водители. Востребованы инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов. Потребность в таких кадрах связана с развитием промышленности, модернизацией предприятий, строительством и обновлением транспортной и энергетической инфраструктуры.

Отдельным направлением остаются цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Распространение автоматизации и искусственного интеллекта также повышает требования к цифровым компетенциям работников в традиционных отраслях экономики.

Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек. При этом более половины прогнозируемой потребности придётся на рабочие профессии.

В 2026 году утверждённый министерством перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него включены направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зелёной и ядерной энергетики.

Одновременно расширяется участие работодателей в подготовке специалистов. По данным правительства, дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей, а в образовательном процессе участвуют около 11 тыс. предприятий. Ещё 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей. Кроме того, предусмотрены программы краткосрочного профессионального обучения и переобучения. Такой подход должен ориентировать подготовку кадров на потребности конкретных предприятий и сокращать разрыв между профессиональным образованием и требованиями рынка труда.