Двойная дискриминация: женщины зарабатывают меньше, но за услуги платят больше

Аналитики Института экономических исследований опубликовали материал под названием «Равенство которого нет: «равный» труд не означает «равную» заработную плату».

В нём авторы отмечают, что гендерное неравенство в оплате труда — это не только проблема Казахстана, но и одна из наиболее актуальных социально-экономических проблем в мире. Несмотря на то, что женщины и мужчины занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности на работе, в большинстве случаев заработная плата женщин оказывается ниже, чем у мужчин.

Одна это не всё — несмотря на меньшую зарплату, товары и услуги для женщин часто стоят дороже, чем для мужчин. То есть женщины получают меньше и платят больше. К сожалению, финансовое неравенство ждет женщин на каждом шагу.

Исследования показывают, что в Казахстане разрыв в оплате труда по гендерному признаку довольно высок. Несмотря на законы, запрещающие дискриминацию по полу, мужчины в среднем получают значительно большую заработную плату, чем их женские коллеги. 

Анализ Национального статистического бюро за 2022 год показал, что разница в заработной плате составила 25,2 %. В том же 2022 году средняя заработная плата мужчин составила 355 296 тенге, а женщин — 265 762 тенге.

Если рассмотреть статистику гендерного разрыва в зарплате в Казахстане с 2000 года, то наибольший разрыв был в 2001 году и составил 41,3 %, что означает, что мужчины зарабатывали на 41 процент больше, чем женщины. 

Лучший показатель, то есть 21,7 процента был зафиксирован в 2021 году.

Однако этот показатель нельзя считать хорошим, так как он все еще слишком велик и свидетельствует о высоком уровне доверия к мужчинам и систематической дискриминации женщин на рабочем месте, несмотря на равные или даже более высокие уровни образования.

«Такое расхождение объясняется несколькими факторами, включая гендерную сегрегацию по труду, недостаточное признание женщин в ключевых секторах экономики, систематическую дискриминацию, стереотипы о гендерных ролях.

На основе данных Международного Экономического Форума 2020 года, в среднем по всему миру женщины зарабатывают на 16 процентов меньше, чем мужчины. В Соединенных Штатах, например, на каждый заработанный мужчиной доллар, женщина зарабатывает всего 84 цента», — отмечают аналитики.

Такое неравенство не только увеличивает финансовые барьеры для женщин, но и нарушает принципы равенства и справедливости. Женщины не только получают меньше за свой труд, но и переплачивают за необходимые товары и услуги, сталкиваясь с двойной дискриминацией.

Согласно данным Всемирного Экономического Форума (WEF), в 2018 году Казахстан занимал 60-е место в мировом рейтинге гендерного равенства. За последние 10 лет тенденции сокращения разрыва на рынке труда и в оплате труда не наблюдались.

В 2022 году самый низкий гендерный разрыв в зарплате был зафиксирован в Жетысуской области Казахстана: −3,1 %, что означает, что только в Жетысуской области женщины зарабатывают больше, чем мужчины (женщины: 232 907 тенге, мужчины: 225 983 тенге). Низкие уровни гендерного разрыва в зарплате также наблюдались в следующих регионах: Северо-Казахстанская область (5,2 %), Туркестан (7,4 %), город Шымкент (7,6 %), Алматинская область (2,5 %), Жамбылская область (1,9 %).

«Согласно статистическим данным за 2022 год, наибольший гендерный разрыв в зарплате зафиксирован в Мангистауской области, где разница составила 50 процентов. Это означает, что в Мангистауской области женщины зарабатывают на 50 процентов меньше мужчин. В Атырауской области этот показатель составил 46,2 процента. Мангистау и Атырау считаются областями с худшими показателями гендерного разрыва в зарплате в Казахстане. За ними следуют Актюбинская и Карагандинская области с показателями в пределах 25-30 процентов», — говорится в материале.

Аналитики уверены, что гендерный разрыв в зарплате оказывает значительное влияние на экономику страны или региона. Например, низкие зарплаты женщин не только снижают экономическую продуктивность на государственном уровне, но и могут увеличивать уровень бедности. Кроме того, дискриминация женщин на рабочем месте и другие препятствия приводят к неэффективному и недостаточному использованию талантов на всех уровнях экономики. Следовательно, снижение гендерного разрыва в зарплате способствует улучшению человеческого капитала и качества жизни в стране.

Согласно исследованиям Международного валютного фонда (МВФ), сокращение разрыва в заработной плате и повышение экономической активности женщин могут значительно увеличить ВВП страны. Например, достижение гендерного равенства в трудовой сфере может потенциально увеличить ВВП США на 5 процентов, Японии — на 9 процентов, а Индии — на 27 процентов.

«Устранение неравенства в оплате труда требует активного участия и контроля со стороны государства. Результаты таких мер будут выгодны не только для женщин, но и принесут экономическую пользу на макро- и микроуровне для всех членов общества», - резюмируют аналитики.