В Алматы запустили программу трудоустройства пенсионеров

В Алматы внедряется программа по трудоустройству лиц пенсионного возраста «Алтын жас». Цель программы — создать возможности для активного и продуктивного участия людей в трудовой жизни после выхода на пенсию, увеличения числа занятого населения и укрепления роли наставника. Об этом сообщили в пресс-службе алматинского Акимата.

«Особенностью программы является обеспечение участникам субсидированной заработной платы. Оплата труда лицам пенсионного возраста будет производиться за счёт средств работодателя в размере не менее 50 % от установленного размера оклада и субсидироваться из средств местного бюджета, но не более одной минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год, согласно Бюджетному кодексу Республики Казахстан (в 2024 году — ₸85 тыс)», - сообщили в акимате.

Реализация программы «Алтын жас» запланирована на период с 2024 по 2028 год. Срок участия лиц пенсионного возраста в программе не более 36 месяцев. В 2024 году выделено финансирование на 500 мест, на 2025 год запланировано 1000 мест, 2026 год — 1500 мест.

По статистическим данным, на 1 мая 2024 года в Алматы проживают 247 844 пенсионера, доля которых составляет 11 % от общего количества населения города Алматы. В 2023 году от общего количества занятого населения по мегаполису (1 045 505 чел.) доля занятых лиц пенсионного возраста составляла 4,4 %, или 44 378 чел., из них 33 731 — работают по найму в организациях, 10 436 индивидуальных предпринимателей и 736 самозанятых.

Управлением занятости и социальных программ по поручению акима Алматы проведён анализ потребности в создании рабочих мест для лиц пенсионного возраста.

Итоги социального опроса, в котором приняли участие 1 076 жителей города, достигших пенсионного возраста, показали, что 48 % (или 519 человек) в возрасте до 80 лет намерены продолжить трудовую деятельность и внести свой вклад в развитие экономики мегаполиса. Основными причинами продолжения работы являются желание быть полезным обществу (15 %), потребность вести наставническую деятельность на рабочем месте (40 %) и получение дополнительного дохода (45 %).

По итогам мониторинга определена востребованность в трудоустройстве 1 753 пенсионеров.

«Наибольшая потребность в трудоустройстве лиц пенсионного возраста имеется в сферах здравоохранения, образования и промышленности, из них 47 % — на квалифицированные рабочие места, такие как: врачи, средний и младший медицинский персонал,педагоги в вузах, учителя в школах, воспитатели, инженеры, электрики, монтеры и другие квалифицированные профессии», — говорится в сообщении акимата.

В ведомстве также подчеркнули, что согласно международному опыту, в частности стран ОЭСР (Германии, Японии и др.), практикуется применение активных мер занятости для лиц пенсионного возраста на законодательной основе. Например, в Японии владельцев бизнеса обязали не только обеспечить занятость пожилых людей в возрасте до 70 лет, но и проводить анализ текучести кадров данной категории. В Германии в целях облегчения занятости пенсионеров разработан формат трудоустройства «Мини», в рамках которого участникам обеспечивается минимальная заработная плата. Эта работа временного и постоянного характера, в которой с работодателем обговаривается количество рабочих часов для пенсионера.

Как принять участие в программе:

- работодатель предоставляет заявку с указанием вакантного рабочего места по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz и размещает ее на онлайн-сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой «для пенсионера»;

- на основе поданных заявок Центр трудовой мобильности города Алматы составляет перечень организаций, в котором указывается профессия, количество, продолжительность и график работы, размер оплаты труда в месяц;

- лицо пенсионного возраста обращается с заявлением о трудоустройстве в Карьерный центр города Алматы по адресу: пр. Достык, 85, 2 этаж, каб. 201 А, либо по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz;

- сотрудники центра оказывают помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдают направление на собеседование;

- после выдачи направления пенсионер проходит собеседование у работодателя, при успешном прохождении которого заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

- работодатель предоставляет Приказ о принятии на работу участника Программы и копию трудового договора в Центр трудовой мобильности города Алматы, а также размещает сканированные копии документов на онлайн-сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz.