Госслужащим начнут индексировать зарплату с учётом инфляции

Правительство намерено пересмотреть систему оплаты труда государственных служащих, расширив так называемую модель горизонтального карьерного развития. Как сообщил премьер-министр Олжас Бектенов, такие показатели, как «профессиональный рост, расширение функциональной нагрузки и результаты оценки деятельности будут напрямую влиять на уровень оплаты труда без обязательного перехода на руководящие должности».

«В рамках реализации Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024–2029 годы и проекта нового закона «О государственной службе», находящегося на рассмотрении мажилиса парламента, предусмотрено внедрение системных механизмов, направленных на устранение сохраняющихся структурных дисбалансов между уровнем ответственности, профессионализации и уровнем доходов государственных служащих», — сообщил Бектенов, отвечая на запрос депутатов парламента.

Предусматривается, что для административных государственных служащих корпуса «Б» предусмотрены 4 должностных уровня: IV (базовый), III, II, I. При первоначальном назначении присваивается IV уровень (кроме случаев сохранения ранее присвоенного уровня либо изменения при должностном перемещении). Повышение уровня при горизонтальном продвижении осуществляется по критериям стажа, результатов оценки, профессионального развития и отсутствия дисциплинарных взысканий. Для перехода на III и II уровни требуются стаж не менее 3 лет в предыдущем уровне, не менее 60 % оценок «эффективно» за последние 6 кварталов, прохождение повышения квалификации и итоговой оценки профессионального уровня, успешное завершение стажировки, отсутствие действующих взысканий за нарушения служебной этики и взысканий, дискредитирующих государственную службу. Для перехода на I уровень требуется стаж не менее 2 лет в предыдущем уровне, не менее 85 % оценок «эффективно» за последние 8 кварталов, отсутствие действующих взысканий за нарушения служебной этики и взысканий, дискредитирующих государственную службу, наличие государственной награды за профессиональные достижения. В таком горизонтальном продвижении максимальный рост оклада составляет до 30 % от базового уровня: при III уровне оклад повышается на 11 % от базового, II уровне — на 21 % и I уровне — на 30 %.

Новым законопроектом также предусматривается поэтапный отказ от функциональных блоков системы оплаты труда, и внедрение с 2029 года регулярной индексации оплаты труда государственных служащих. Индексация будет проводиться не реже одного раза в три года с учётом уровня инфляции и социально-экономических показателей.

Кроме того, в настоящее время правительством прорабатываются дополнительные подходы по индексации заработных плат государственных служащих с 2027 года с приоритетным акцентом на низовое и среднее звенья. Ожидаемые размеры индексации в ответе на запрос не указаны.

При этом, Бектенов напомнил, что в 2021–2024 годах в государственном аппарате была внедрена новая система оплаты труда, выстроенная на взаимоувязанной сетке должностных окладов, в рамках которой должностные оклады государственных служащих в среднем увеличены в 1,9 раза по сравнению с 2021 годом. С 1 января 2026 года повышены на 16 % заработные платы исполнительского состава государственных служащих, включая низовые и средние звенья, что затронуло порядка 83 тысяч государственных служащих, преимущественно в регионах.