Гендерное неравенство в руководстве банков и нацкомпаний

Иллюстрация fp.com.ua

THE TENGE представляет нового эксперта Александру Молчановскую и её оценку рынка труда с точки зрения гендерного неравенства.

По итогам 2022 года лишь 20 % руководителей банков второго уровня, включая Председателей Правления, Совет директоров и Членов Правления, были женщинами, что составляет всего 37 человек. Важно отметить, что ни в одном из банков доля женщин в руководстве не превысила долю мужчин.

Три банка — Citibank, Freedom Bank и Zaman Bank — достигли наилучших результатов в обеспечении гендерного разнообразия в руководстве, где доля женщин составила 43 %. Эти банки также возглавляют женщины. 

Кроме того, женщины возглавляют еще пять банков в Казахстане: Nurbank, Bank RBK, Halyk Bank, Евразийский банк и Отбасы банк.

Однако в руководстве таких банков, как ICBC Bank, Kaspi Bank и Шинхан Банк, женщины вовсе не представлены.

В руководстве группы национальных компаний АО «Самрук-Казына» представлено только 17 % женщин. В компаниях Samruk Business Academy и Samruk-Kazyna Trast половина и более руководителей — это женщины, которые принимают стратегические решения. В руководящем составе 9-ти из 21-ой компаний холдинга женщины отсутствуют. В компаниях холдинга АО «НУХ «Байтерек» только 11 % руководящих позиций занимают представительницы женского пола.

Надеюсь, что такое гендерное неравенство в руководстве банков и нацкомпаний не связано с гендерными стереотипами и дискриминацией, а отражает профессиональный отбор кадров на основе их компетенции. Возможно, в этой сфере в целом работает меньше женщин, что приводит к такому дисбалансу в компаниях. 

В целом по стране 43 % руководителей в корпоративном секторе представлены женщинами. Исследование McKinsey&Co подчеркивают положительную связь между гендерным разнообразием в руководстве и показателями финансовой эффективности компаний. Согласно отчету Ready-Now Leaders (The Conference Board) организации, где не менее 30 % женщин занимают руководящие должности, имеют в 12 раз больше шансов войти в топ-20 % по финансовой производительности. Есть над чем задуматься.